Mục lục:

FSU Chặn Nhân Viên Chăm Sóc Con Cái Của Họ Khi Làm Việc Từ Xa
FSU Chặn Nhân Viên Chăm Sóc Con Cái Của Họ Khi Làm Việc Từ Xa

Video: FSU Chặn Nhân Viên Chăm Sóc Con Cái Của Họ Khi Làm Việc Từ Xa

Video: FSU Chặn Nhân Viên Chăm Sóc Con Cái Của Họ Khi Làm Việc Từ Xa
Video: Người Mỹ cho nhân viên làm việc từ xa để tăng hiệu quả công việc| VTV24 2024, Tháng Ba
Anonim

Đại dịch đã thay đổi cuộc sống như chúng ta biết, theo một triệu cách khác nhau. Nhưng có lẽ không ai cảm thấy căng thẳng như những bậc cha mẹ đang đi làm, những người phải bằng cách nào đó vừa phải xoay sở giữa công việc vừa phải đóng vai giáo viên và người chăm sóc cho con cái họ hiện đang ở nhà 24/7. Nói tóm lại, cuộc đấu tranh là có thật - đó là lý do tại sao tin tức rằng Đại học Bang Florida sẽ "không cho phép" nhân viên trông con của họ khi làm việc tại nhà đã gây xôn xao dư luận.

Tin tức đã được thông báo trong một bản ghi nhớ của khoa vào tuần trước

Tuy nhiên, nó chỉ mới bắt đầu xuất hiện trên các tiêu đề quốc gia.

Và trong khi quy định mới không có hiệu lực cho đến tháng 8, nó đã nhanh chóng nhận được sự chỉ trích từ những người nói rằng nó rất rõ ràng là phân biệt đối xử với phụ huynh.

"Vào tháng 3 năm 2020, trường Đại học đã thông báo một ngoại lệ tạm thời đối với chính sách cho phép nhân viên chăm sóc trẻ em tại nhà trong khi thực hiện thỏa thuận Làm việc Từ xa Tạm thời", đọc bản ghi nhớ, theo nhiều hãng tin. "Có hiệu lực từ ngày 7 tháng 8 năm 2020, trường Đại học sẽ trở lại chính sách bình thường và sẽ không cho phép nhân viên chăm sóc trẻ em trong khi làm việc từ xa nữa."

Phản ứng của công chúng đã khá áp đảo

Và (bất ngờ, ngạc nhiên) không ai trong số họ ủng hộ động thái này.

"Điều này thật vô lý", một phụ nữ đã tweet. "Và phân biệt giới tính."

"Họ phải làm gì, nhốt họ trong phòng ngủ?" một người được thêm vào.

"Họ có nghĩ rằng đại dịch sẽ kết thúc vào tháng 8?" một người khác hỏi.

Tin tức này thậm chí còn được đăng lại bởi cựu VP và ứng cử viên tổng thống đương nhiệm của đảng Dân chủ Joe Biden, người đã gọi đây là một "động thái đáng xấu hổ".

Ngay cả các giảng viên của FSU cũng đã lên tiếng về điều đó

Vào ngày 27 tháng 6, Jenny Root, người đang làm trợ lý giáo dục đặc biệt tại trường đại học, đã tweet rằng cô ấy "thậm chí không thể xử lý" những gì đã đưa ra quyết định.

"Suy nghĩ ban đầu của tôi là, 'Chà, tôi phải làm gì với [những đứa con của tôi]?" Root sau đó đã nói với The Lily.

Cô ấy không ở một mình.

Ở nhiều bang, bao gồm cả Florida, các trung tâm chăm sóc ban ngày không bị đóng cửa trong thời gian khóa cửa, nhưng việc chọn gửi con bạn ở đó phức tạp hơn nhiều so với trước đây.

Một số trung tâm chăm sóc trẻ em (bao gồm cả Root's) đã phải đóng cửa do dịch COVID-19 bùng phát. Những người khác đấu tranh để duy trì sự mở cửa do số lượng nhân viên giảm hoặc tỷ lệ đi học thấp. Và ngay cả khi cha mẹ có lựa chọn gửi con đến nhà trẻ, điều đó không có nghĩa là họ cảm thấy an toàn khi làm như vậy.

Việc gửi trẻ trở lại nhà trẻ cũng đang ngày càng trở nên ảm đạm ở một số bang khi số lượng COVID-19 tiếp tục tăng. Ví dụ, Florida đã chứng kiến số lượng vi rút kỷ lục trong những tuần gần đây. (Theo các báo cáo mới nhất, các trường hợp đã tăng 46% kể từ tuần trước.)

Mặt khác, giữ trẻ ở nhà không dễ dàng

"Không ai trong chúng tôi thích điều này", Root nói với cửa hàng. "Nó khiến tôi cảm thấy như mình đang thất bại trong mọi việc mình làm."

Điều đó nói rằng, đó là lựa chọn duy nhất mà cô ấy cảm thấy mình có - đó là lý do tại sao Root không đánh giá cao FSU "hành động như thể họ đã cho chúng tôi đặc quyền này để xem các con của chúng tôi trong khi chúng tôi làm việc - khi đó thực sự là những gì tôi phải làm."

Trường đại học đã phản ứng với một số phản ứng

Nhưng cho đến nay, những giải thích về chính sách mới vẫn chưa thể dập tắt chính xác sự bức xúc của nhiều phụ huynh.

"Khi FSU hướng tới việc tiếp tục hoạt động bình thường của khuôn viên trường - khi điều kiện cho phép - chúng tôi cảm thấy có trách nhiệm thông báo cho nhân viên về ý định quay trở lại thỏa thuận làm việc từ xa tiêu chuẩn của chúng tôi, yêu cầu thu xếp người phụ thuộc hoặc chăm sóc trẻ em khi làm việc từ xa", Renisha Gibbs, cộng sự Phó chủ tịch phụ trách nguồn nhân lực tại FSU, nói với The Lily.

Gibbs tiếp tục: “Nếu nhân viên không có các lựa chọn chăm sóc ban ngày hoặc không muốn gửi con đến trường vào mùa thu,“họ nên làm việc với người giám sát của mình để xác định một lịch trình làm việc linh hoạt cho phép họ hoàn thành nhiệm vụ công việc và gia đình của họ. trách nhiệm."

Nhưng các nhà phê bình vẫn nói rằng FSU nên suy nghĩ lại chính sách của mình

Giáo sư Matthew Lata là Chủ tịch của UFF-FSU, hiệp hội đại diện cho các giảng viên. Ông cho biết lãnh đạo trường nên suy nghĩ lại về ý tưởng này.

Giáo sư Matthew Lata, Chủ tịch UFF-FSU, nói với WCTV: “Miễn là cha mẹ có thể hoàn thành nhiệm vụ của mình ở nhà, thì con cái của họ có ở dưới cùng một mái nhà hay không”.

“Vì bất cứ lý do gì, họ có thể muốn bọn trẻ ở nhà,” Lata tiếp tục. "Có thể có cha mẹ già sống ở đó. Có thể có những vấn đề sức khỏe khác mà họ không muốn tiết lộ."

Đối với nhiều người, chính sách mới dường như cũng mang theo một lời buộc tội: Các bậc cha mẹ làm việc tại nhà sẽ ít làm được việc hơn. Tuy nhiên, trớ trêu thay, đó không phải là những gì nghiên cứu đề xuất.

Trên thực tế, một cuộc khảo sát được công bố vào tháng 5 cho thấy rằng các bậc cha mẹ thực sự làm việc tại nhà hiệu quả hơn những người không có con cái. Ngoài ra, nó cho thấy rằng khoảng 40% người lao động sẽ thích làm việc tại nhà trong tương lai hơn là trở lại văn phòng - điều có thể thay đổi tương lai của lực lượng lao động như chúng ta đã biết.

Tuy nhiên, hiện tại, các giảng viên của FSU đang hy vọng rằng sự phản đối kịch liệt của công chúng cho trường đại học thấy chính sách mới thực sự không công bằng như thế nào.

"Là một người mẹ, thật khó để biết rằng trường đại học thực sự không hiểu những gì cần thiết để trở thành một người mẹ", Katrinell Davis, một giáo sư lâu năm tại khoa xã hội học và nghiên cứu người Mỹ gốc Phi, nói với The Lilly.

Đề xuất: